onsdag den 23. august 2017

Crawlr

Crawlr.dk – Din adgang til slettede domæner

Crawlr.dk er et nyt spændende Dansk website, som overvåger danske domæner på nettet og giver dig nem adgang til nyligt slettede domæner.
Crawlr, fungerer som et online værktøj, de crawler dagligt et stort antal hjemmesider, på den måde kan du finde information om allerede eksisterende danske hjemmesider og domænenavne. Men ikke nok med det, du kan også finde lister med slettede domænenavne, og domænenavne som aldrig har været registreret, og derfor er ledige, meget i stil med det anerkendte Domcop, over internationale slettede domæner – Dette gør Crawlr til et rigtigt spændende Dansk online værktøj for SEO folk, og marketings firmaer, der leder efter domæner med allerede eksisterende marketings- og linkværdi.
I starten af april 2016, købte TLA Media Crawlr.dk af Per Allerup som er grundlæggeren af Crawlr.dk. Vi har i den anledning interviewet stifteren og ejer af TLA Media, Torben Lundsgaard, som selv har arbejdet med søgemaskineoptimering siden 1999. TLA Media udvikler og driver bl.a. blogs og prissammenligningstjenester:

Hvad var grundlæggerens idé til Crawlr.dk?
”Formålet med Crawlr.dk er at give brugerne nem adgang til domæner med SEO-mæssig værdi. Det vil sige udløbne domæner, der stadigvæk har indgående links.

Hvad fik Jer til at vise interesse i projektet Crawlr.dk og overtage projektet (driften)?
”Jeg må indrømme, at det var et impulskøb lige op til en weekend – dog med strategisk bagtanke.
Den tidligere ejer, Per Allerup, satte sitet til salg på Marketers.dk, som er et dansk forum for online marketingfolk. Når et site på den måde bliver sat til salg offentligt, skal der træffes en hurtig beslutning, hvilket jeg gjorde, og det har jeg ikke fortrudt. Jeg har selv været flittig bruger af Crawlr.dk, og det er en vigtig kilde til udløbne domæner for mig selv og mange andre. Derfor var der også et strategisk element i mit impulskøb.”

Vi ser Crawlr.dk, som den Danske pendant til f.eks. Domcop.com, hvad er Jeres syn på dette?
”Jeg kender ikke Domcop.com, men ved hurtigt øjekast ser det ud til, at det er et lignende koncept – dog med en afgørende forskel. Crawlr.dk koster ikke noget at bruge. Mange andre lignende tjenester tager betaling for oplysninger om hvert enkelt domæne.”

Hvad er Jeres umiddelbare planer for crawlr.dk?
”Overdragelsen er lige kommet på plads, og næste step bliver en hovedrengøring hvor alt fra sitets indhold, domænedata og underliggende kode bliver gennemgået, så der bliver taget hånd om eventuelle fejl og problemer. I den forbindelse arbejder jeg på at få Majestic.com ind som dataleverandør.”

Hvor lange bør artikler være ?

En lang artikel, er ikke nødvendigvis en bedre artikel!

Ja, jeg kender korrelationerne. En lang artikel med meget indhold tjener i gennemsnit mere engagement fra brugeren, og får dermed højere placeringer, og flere delinger end kortere artikler. Men det betyder dog ikke, at en lang artikel er det samme som en god artikel og godt indhold.
En lang artikel (i det mindste de gode), henvender sig bevidst til de brugere, der søger længerevarende og mere omfattende information. Men hvor mange procent af de besøgende læser rent faktisk den lange artikel til sin afslutning?

En god artikel, om den så er lang eller kort, handler om at give brugere det de søger, nemlig det rigtige indhold, som:
  • Hjælper den besøgende, ved at besvare deres spørgsmål og hjælpe dem med at opnå deres mål
  • Leverer en nem, behagelig og tilgængelige oplevelse på de forskellige enheder og browser typer
  • Giver den besøgende, den rigtige information og oplevelse – Hurtigt!
  • Opnår alle de ovenstående punkter bedre end nogen af sine konkurrenter
  • Udtrykket “godt indhold” betyder derfor ikke “langt-indhold”.

Mit forslag; i stedet for at anvende en taktik om, at målet er at artiklen skal være lang, da vil vi i stedet matche vores indhold til vores publikums behov og vores forretning eller personlige mål. Om du så bruger 600 flere ord vil det måske ikke hjælpe dig med at nå dine mål, mere end 7 ord vil kunne gøre.
Skriv derfor indhold, der hjælper folk. Gør det effektivt. Skriv aldrig en ultimativ guide, hvor et enkelt billede vil kunne formidle den samme værdi bedre end selve artiklen. Stol på mig; dit publikum og din bundlinje vil takke dig.

Hvad skal man bruge på SEO ?

Valg af SEO firma – Hvor meget skal jeg bruge på SEO?

Næsten alle virksomheder skal i dag beslutte, hvor meget de ønsker at bruge på søgemaskineoptimering (SEO). Dette er ikke et; ”hvis spørgsmål?” – da Online markedsføring er altafgørende for overlevelse i en internet-drevet verden.
Spørgsmålet i alle virksomheder store, som små, er istedet; “Hvor meget vil vi bruge på SEO?” For at du skal kunne svare på dette altafgørende spørgsmål, da har vi lavet denne artikel, hvor vi foreligger alle de oplysninger og nyttige tips du skal bruge, for dels, at du kan træffe den rigtige beslutning om budgettet, men også for at kunne træffe den vigtige beslutning, ”Hvilket SEO firma, skal jeg vælge?”.

SEO betalingsmodeller

SEO firmaer tilbyder typisk flere former for betaling, de fire vigtigste former for tjenester og betaling er:
Månedlig Abonnement – I denne model, betaler kunden et fast beløb hver måned i bytte for en aftalt vifte af tjenester. Det månedlige, er den mest almindelige betalingsmodel, fordi det giver den største ROI (Return Of Investment). Det månedlige abonnement omfatter normalt regelmæssige analyser eller rapporter, pressemeddelelser, link opbygning (linkbuilding), søgeords optimering (On-Page).
SEO Service til fast pris – Næsten alle SEO agenturer sælger ”Faste serviceydelser”, ofte før en kunde er klar til at engagere sig til et månedligt SEO abonnement. De services, et SEO bureau tilbyder, er ofte en fast pris på et specifikt antal backlinks (linkbuilding) til kundens webside, eller et specifikt antal websider, der skal søge optimeres eller analyseres (ofte begge dele). En sådant engangstjek/service, kan hjælpe med at afgøre eksisterende styrker og svagheder i kundens online tilstedeværelse, konkurrencemæssige analyse, samt søgeord, der har det største potentiale til at hjælpe kundens online tilstedeværelse og dermed styrke websidens/kundens indtjeningsmuligheder.
Projekt til fast pris – Et ”Projekt til fast pris”, ligner ”SEO Service til fast pris”, dog med den undtagelse, at de er brugerdefinerede projekter, der er skabt specielt til en kunde. Prisen vil varierer efter projektet. For eksempel kan en lokal cupcake butik bede et SEO firma til at hjælpe dem med deres lokale online markedsføring. Kunden beslutter, at de ønsker at SEO firmaet til at etablere deres sociale medie konti. Cupcake forretningen og SEO firmaet vil herefter gennemgå omfanget og omkostningerne ved projektet.
Time rådgivning – Denne velkendte rådgivningsmodel er en timebaseret, til en fastlagt timepris – til gengæld for service eller information. Denne bruges ofte hvis kunden har en mindre opgave, der skal løses, eller har løbende spørgsmål og lignende til SEO.
De fleste SEO agenturer bruge alle disse betalingsmodeller. Ligeledes kan kunderne sagtens indgå aftale hvor flere af modellerne indgår. For eksempel kan en klient vælger at indgå en månedlig aftale, købe en ”SEO Service til fast pris”, og engagere sig i et særligt projekt med agenturet.

IT Løsning

Vælg en god IT Løsning i Firmaet

For mange kan IT stadig virke overvældende, IT er da også et område hvor der hele tiden udvikles nyt software, det kan derfor være svært at vælge den bedste IT-løsning for virksomheden.
Derfor vil samarbejde med et firma, der udvikler software være en god idé, da de har knowhow og fingeren på pulsen. Det vigtigste er at finde et firma der ikke sælger dig noget du reelt ikke har behov for. Vælg derfor en IT-samarbejdspartner, der spørger ind til din virksomhed, så vil i sammen kunne finde det software din virksomhed vil få størst glæde af.
Lad være med at vælge en standard softwareløsning, dit firma er jo ikke et standard firma. Dialogen er vigtig da det jo er dig der er specialisten i hvad angår dit firma. Med det rette IT-løsning vil der kunne opnås, en hurtig og sikker arbejdsgang. Virker IT og software skræmmende på dig kan det betale sig at sætte fokus på to områder, hvor du kan se IT´s rolle i optimeringen af din virksomhed.
De fleste firmaer bruger i dag dokumenthåndtering, som et redskab til hurtigt og nemt at gemme og genfinde forskellige dokumenter. Det vil også være en hurtig og sikker måde både internt og eksternt mellem medarbejdere, kunder, og samarbejdspartnere i at formidle informationer og dokumenter. Der vil også være mulighed for, at inddele dokumenter i forskellige sikkerheds niveauer. Så relevante personer kun får adgang til de dokumenter der er vedkommende i din virksomhed.  Selv om du måske ikke har et stort firma, vil du kunne få glæde af sådant software.
Der findes også forskellige applikationer, der måske vil kunne lette hverdagen i dit firma. Disse app´s vil kunne tilpasses din virksomheds behov. Måske vil registrering af medarbejdernes daglige timer, varekartotek, varebeholdning, ordrekartotek, produktions-oversigt, projektstyring og økonomi være nogle af de ting der også i dit firma vægtes højt, -så er det måske en løsning du og dit firma vil få stor glæde af. I sidste ende vil du kunne opnå en økonomisk fordel af en investering i noget at det nyeste software.

Domæne Autoritet

Er Domæne alder = Domæne Autoritet?

Sammenhæng mellem domænets alder og domæne autoritet?

Hvad er betydningen af domænet alder for en god placering på søgemaskinerne. Faktisk har alderen ikke nogen direkte betydning for domænets autoritet, dog når dette er sagt – så tager det lang tid at opbygge autoritet – og det er nok derfor at mange tror at alderen har direkte betydning for stor autoritet og dermed bedre placeringer i søgeresultater.
Så man kan sige at alderen på domænet har indirekte indflydelse på domænets autoritet, men dog kun i det omfang, at der løbende gøres en arbejdsindsats på at opbygge autoritet, specielt ved hjælp af kvalitets indgående links fra andre domæner, der har stor autoritet.

Gode råd til opbygning af Domæne Autoritet

Man kan sige, at tiden der bliver brugt på at forbedre domænets autoritet, netop gør at domænet for ”alder”, og dermed bliver myten skabt om at alder har direkte indflydelse på domænets autoritet. For at opnå autoritet, der er der mange faktorer der spiller ind, men de vigtigste er:
  • Unikt indhold af høj kvalitet
  • Mængden af indhold
  • Stærke eksterne indgående links til dit indhold
  • Tålmodighed
Jo mere autoritet, jo stærkere står du i forhold til at opnå bedre placeringer på Google og andre søgemaskiner.

Googler Matt Cutts skærer igennem myten

I denne video skærer Matt Cutts igennem myten om domænet alder, og det bør endelig være sat fast, at der ikke er noget direkte sammenhæng mellem domænets alder og dets autoritet.

søndag den 20. august 2017

Kunne du tænke dig at arbejde med SEO og online markedsføring?

Helt præcist mangler vi en SEO Specialist & en SEO Trainee.


Interesserer du dig for search og online markedsføring, og har du kendskab til søgemaskineoptimering, så har vi måske det rigtige job til dig.

Vi er et af Danmarks førende search marketing bureauer og er samtidig en del af et af Danmarks største mediebureauer. Vi arbejder med at sikre vores kunder, at de er synlige for forbrugerne, når der søges efter dem, og deres produkter eller services, i søgemaskiner som f.eks. Google og Yahoo! Vi arbejder både med PPC (betalte links på f.eks. Google) og SEO (Søgemaskineoptimering), og indenfor dette område søger vi nu en trainee til at aflaste vores travle team.

Har du en grundforståelse for HTML, godt kendskab til Microsoft Office-pakken og en grundlæggende interesse for online markedsføring, er du måske den, vi leder efter. Du behøver ikke at have arbejdet med SEO før, bare du har et kendskab til det, og ikke mindst et drive til at arbejde med det. Du må meget gerne komme med idéer på eget initiativ, og du skal have en interesse i at se online markedsføring ud fra brugerens, og ikke kun et teknisk, perspektiv.

SEO For begyndere

Ja, jeg vidste ikke lige hvad overskriften skulle være. Gud hvor er det længe siden jeg har haft tid til at, opdatere på bloggen.
Det skal der helt klart laves om på… Skulle jeg være vovet at love at der minimum i 2011 vil komme et indlæg i hver måned. Det burde være muligt, og jeg vil forsøge at overholde det.
Januar er ved at være slut, men hold da op en start på året.. Bloggen har været nedprioriteret på grund af travlhed, og selv om det lyder som en kliché så kommer kunderne i første række.

Der bliver skrevet side op og side ned i øjeblikket om web spam, og om at Google ikke gør nok for at forhindre dette. Jeg skrev faktisk selv om det i November

Men nu har Google lyttet, delvist, og lidt er bedre end ingenting. Google har nu lavet et mål for året 2011, der i sin simple forstand går ud på at det skal være de sider der er mest relevante der ranker bedst.. Hmm.. Var det egentlig ikke det de startede ud med at have som formål ?

Hvorfor er det gået skævt for Google ?

Jo en af årsagerne er at der er kommet usandsynligt mange SEO Eksperter som hurtigt fandt ud af at Links var en vigtig del af en positionering og det er det stadig, men de fandt også ud af, at mængde overgik relevans. Det vil sige at de købte, oprettede alle de domæner de kunne komme i nærheden af, og lavede så links ind til de sider de gerne ville have til at ranke. Dele af dette fik Google dog imidlertidigt lukket for, således at de værste forsvandt ud af indeks, og det gjorde det lidt sværere, men stadig ikke umuligt at bruge denne metode. Idag ses den mest som kommentarer og blogs der bliver oprettet med spinnede artikler og hvor kommentarerne er lukket af. For hvorfor have en blog der ikke kan kommenteres på ?

Jeg vil i løbet af de næste par måneder forsøge at sætte et lys på nogle af de mest simple metoder der bruges. De er faktisk så nemme at spotte at du kan tjekke din kommende seo leverandør inden du skriver under på kontrakten

Strategic online marketing

Strategic online marketing professional with expertise in value-creating relationships between brands and users. Keeping abreast of change, constantly innovating and having ROI at the focal point of all strategies. 

Today I hold a broad background in general management, online business strategies, and marketing, combined with a strong managerial understanding of how to grow and manage businesses under competitive conditions. 

All my initiatives are based upon strong customer-orientation and a continuous focus on performance. Specialties: SEO, Usability, SEO Analysis, SEO Projects, Linkbuilding, Technical SEO reviews. SEO Kickoff ( Workshop ), International SEO Business: 

Development projects and process optimization. Marketing KPI's. 

  • Analysis: Quantitative and qualitative analysis
  • Management: Team leadership (situational leadership, change management) and management in general. 
  • Marketing: brand positioning, optimization- and negotiation, campaigns, and the development / monitoring of marketing KPIs. Extensive experience across online media and channels B2B/B2C. 
  • Marketing disciplines: Owned media, Usability, digital, content marketing, SEO, e-Commerce, activation, PR, Influencer marketing, Social Marketing etc.

lørdag den 19. august 2017

Digitale fodspor bliver dit CV

De fleste virksomheder tjekker kandidaterne i løbet af ansættelsesprocessen. De søger på google og sociale medier – og de beslutter sig ud fra, det de finder. Det du viser, er det vi ser. Det vi ser, er det vi tror. Om dig.
I gamle dage pyntede man på CV’et
At skrive ansøgninger er et fag, som de færreste har kompetencerne til, forudsætninger for og lysten til. Det berømmede slogan ”gør det, du er bedst til” gælder åbenbart ikke, mens man søger job, men først når man har fået jobbet….
Nu er der kommet nye muligheder
For indtil for få år siden var den mest effektive måde at møde kommende medarbejdere på gennem (mellem)medier og jobopslag. Internettet gav jobsøgere transparens i forhold til at få overblik over jobmarkedet, hurtigt. En kæmpe gevinst i forhold til aviserne. CV-databaserne gjorde det muligt at lægge sine kompetencer ud til søgning.
Men nu har vilkårene ændret sig for både jobsøgere (som jeg i samme moment foretrækker at kalde for kompetence-sælgere eller brainpower) og for de rekrutterende virksomheder. Jobannoncer er ikke længere en forudsætning for at komme i dialog med de rigtige kandidater.
Med sociale medier kan man forberede og forme fremtiden
Med de sociale medier kan begge parter publicere direkte og digitalt. Hele rekrutteringsprocessen med annoncering af en jobannonce overfor en tilfældig målgruppe, virker nu nærmest gammeldags.
Så hvordan skal man forholde sig som jobsøger, kommende medarbejder eller potentielt emne til at blive webhunted? Hvordan kan man som enkeltperson sikre, at det er de professionelle data, der bliver fundet af potentielle arbejdsgivere – og at man bliver vurderet på en fair baggrund?
  • —Alle efterlader data
  • —Crawling og search kan indsamle information om dig – også uden du bemærker det
  • —API’er forbinder sociale medier og flytter data fra et medie til et andet – med din tilladelse (men nogen gange uden du bemærker det)
  • Data om din adfærd og indhold fra dine updates cirkulerer rundt i et økosystem
  • Nogle indsamler systematisk denne viden – enten for at bruge det til egne formål – andre for at dele med andre – oftest med et kommercielt sigte.
  • Social search er en ny disciplin rekruttører benytter til at screene ansøgere
  • —Virksomheder tager beslutninger baseret på dét, de ser
  • —Aktivitet på sociale medier vurderes primært positivt – virksomheder søger en bekræftelse på, at det er sandt, dét du skriver
  • —Vis hvordan du kan være en ressource; demonstrér dine kompetencer
  • —Billede, bio og fokus
  • —Så før du kan høste
  • —Udbyg dit netværk med omhu; du skal ikke sælge varer til mange, du skal blive klogere sammen med de rigtige
  • —Likes er en opmuntring
  • Retweets er en anerkendelse
  • —Kommentarer viser dit engagement

New HR. Det bliver helt anderledes. Næsten


Sociale medier er ved at ændre rekrutteringsprocessen.
Ændring i kontaktparadigme
Skiftet i kontaktparadigmet betyder, at den måde, hvorpå virksomhederne kontakter kandidaterne er under forandring. De klassiske rekrutteringsmetoder har altid handlet om, at medarbejderne skulle kontakte virksomhederne på virksomhedernes præmisser. Virksomhederne annoncerede efter en ny medarbejder og de interesserede skulle henvende sig ifht. de givne anvisninger.
Sociale medier leder ændringen i kontaktparadigmet
De Sociale medier har givet anledning til et skift i dette paradigme. I det nye kontaktparadigme er det virksomhederne selv der skal tage initiativ til dialog med de kommende medarbejdere – på medarbejdernes præmisser. De jobsøgende skal ikke længere være der, hvor virksomhederne er – virksomhederne skal være der, hvor kandidaterne er.
Linkedin er pt. den tydeligste eksponent for skiftet i kontaktparadigmet. I fremtiden vil der komme tjenester der i endnu højere grad vil kunne segmentere og vise, ikke kun information om kandidatens kompetencer, men også om kandidaters fremdige adfærd, deres motivation, om kvaliteten af deres arbejde og kvaliteten af deres netværk. Når disse tjenester kommer vil der også ske en ændring i den måde virksomheder og kandidater er i dialog med hinanden på.
Et nyt dialogparadigme.
I dag ser de fleste virksomheder CV’et og især ansøgningen, som et ”entry fee” der skal erlægges for at kandidaten kan komme i betragtning til en stilling. Det er de færreste kandidater der ønsker at bruge tid på at forfatte en ansøgning, da de ved den formodentlig aldrig vil blive anvendt.
I fremtiden vil virksomheden have adgang til en lang række oplysninger der strækker sig ud over de sammenlignelige kompetencer i et CV – CV og ansøgninger vil derfor blive overflødiggjort. Mængden af information betyder, at virksomheder i fremtiden ikke vil bruge tid på  annoncering og administration af ansøgninger, men alene vil fokusere på at komme i dialog og invitere relevante kandidater til samtale,
Hvordan ser fremtiden virkelig ud?
Skiftet i paradigmerne vil ikke ske pludseligt, men være en glidende overgang. Virksomhederne vil stadig forsøge at kontakte kandidaterne igennem annoncering og ved direkte kontakt men i takt med, at mængden af information om den enkelte kandidat stiger vil mængden af annoncering falde.
For Dialogparadigmet handler skiftet om datatilgængelighed og evnen til at analysere data. Vi mener begge faktorer vil blive  udviklet over tid, men i sidste ende vil det naturligvis afhænge af den enkelte persons vilje til at dele data og lysten til at bringe det i anvendelse i en rekrutteringssituation.

Employment branding


Employment branding handler om at skabe et samlet image af virksomheden – repræsenteret via medarbejderne!
Men på sociale medier optræder medarbejderne først som individer dernæst som repræsentant for virksomheden.
Når en medarbejder benytter sociale medier til professionel brug, smitter medarbejderens adfærd og aktiviteter af på virksomhedens digitale brand. Dermed er din medarbejder med til at påvirke virksomhedens samlede omdømme.
Den gode nyhed er, at jo mere og bedre, dine medarbejdere er til at benytte sociale medier – des mere og bedre synes virksomhedens samlede kompetencer og brand.
Gjort rigtigt, kan man som virksomhed få medarbejdere til at repræsentere arbejdspladsen på en måde, der er til fordel for både medarbejder og virksomhed, så I tiltrækker de rigtige medarbejdere. Potentielt kan sociale medier være en virtuel udvidelse af intern rekruttering og kolleganetværk.
Det handler ikke om regler, men om at sætte rammerne.
  • Hvilken adfærd ønsker I jeres medarbejdere skal udvise på sociale medier som repræsentanter for jeres virksomhed?
  • Hvordan vil I klæde jeres medarbejdere på til at varetage jeres fælles digitale brand? 
  • Hvordan sikrer I at research på jobsøgeres digitale fodspor er valid, kvalitativ og fair?

Rekruttering og sociale medier

Vi er vant til at tænke rekruttering af medarbejdere som virksomhedernes marked. Sociale medier er i fuld gang med at ændre forudsætningerne for denne vanetænkning.
Jobmarkedet har over de sidste 10 år flyttet sig fra print til web. Under denne første bølge af digitaliseringen er der sat strøm til den traditionelle rekrutteringsproces fra opslag af annoncer (broadcast), sortering af indkomne ansøgninger (screening) til ansøgeradministration (application management). Virksomhederne har opnået en mere effektiv sagsbehandling samt mulighed for at nå ud til langt flere kandidater. Jobsøgere har tilsvarende opnået større transparens og overblik over den synlige del af jobmarkedet.
Sociale netværk som Linkedin, open source værktøjer som WordPress samt aggregeringstjenester som Klout har gjort det både nemt og samtidig accepteret at personer stiller sine kompetencer og jobønsker til offentlig skue. På sociale medier kan alle publicere og distribuere – det er ikke længere et spørgsmål om penge, men om kompetencer.
Den proaktive og selvbevidste person (medarbejder/ jobkandidat) kan i dag administrere og fremme sin egen synlighed og tilgængelighed. Dette vil påvirke den måde, hvorpå virksomhederne fremover skal planlægge og gennemføre deres rekrutteringsaktiviteter.
Vores undersøgelse viser, at virksomhederne er i gang med at ændre vaner og opgradere deres aktiviteter på sociale medier. Der er barrierer, der skal overvindes, men når disse barrierer er brudt, giver sociale medier et konkurrencemæssigt forspring.
Vaner ændres ikke over en nat, men spørgsmålet, som den rekrutterende virksomhed bør stille sig selv er, hvor lang tid der går, før deres foretrukne kandidater dropper jobportalerne til fordel for de sociale netværk – og hvordan man så vil blive synlig overfor denne gruppe af kandidater.

De nye udfordringer for HR

I de sidste par år har vi observeret og oplevet, hvordan sociale medier er ved at ændre måden medarbejdere og virksomheder mødes på. Ud fra egne erfaringer kombineret med undersøgelser fra især det amerikanske arbejdsmarked formulerede vi 7 udfordringer, som vi vurderer alle med ansvar for medarbejdere og rekruttering kommer til at stå overfor som konsekvens af de sociale mediers indtog. De 7 HR-udfordringer var udgangspunktet for en række kvalitative interviews, der blev gennemført i Q4 2012. På baggrund af svarene fra vores interviews formulerede vi spørgsmålene til vores online survey, hvis formål var at afdække virksomhedernes erfaringer, oplevelser og udfordringer med anvendelsen af sociale medier til tiltrækning og rekruttering af nye medarbejdere.
Online Survey
Den kvantitative online survey blev gennemført december 2012 – januar 2013. 106 respondenter har besvaret undersøgelsen, der dækker bredt indenfor en række forskellige brancher. Størstedelen af virksomhederne er indenfor handel og vidensservice.
86% af respondenterne har et direkte rekrutteringsansvar, 70% et direkte ledelsesansvar og 55% et ledelsesansvar på teamlederniveau eller derover.

fredag den 18. august 2017

Hvis du arbejder over eller længe – Er du så værdifuld ?

Det at arbejde længe og af og til Arbejde over skaber det værdi ? Der er mange meninger om det emne, og der er flere der er af den holdning at overarbejde ikke eksisterer.
Det kan vise at det er det modsatte man får ud af at arbejde over eller blive på kontoret som den sidste. Man vil jo så gerne fremstå som seriøs, aktiv og dedikeret.. Så bliver man da længe på kontoret og giver den en ordentlig skalle.
NEJ
Det viser sig nemlig at det trækker ned i værdien som ansat. Man bliver efterhånden set på som en abejdsnarkoman der ikke plejer andre eller sunde interesser ved siden af jobbet. Man skal som person/ansat have andet i hjernen en abejde. Det gælder alle.
Et engelsk studie skriver om at arbejde for meget

Staying late in the office may be more costly than being off sick

People who consistently stay late in the office in a bid to look more committed and ‘present’ at work could be costing the economy millions of pounds.
Research by business psychology company Robertson Cooper showed that.. arbejde for meget
Så burde man måske se sig om efter et nyt job eller hobby eller et Kontorhotel ?

Hvorfor ikke bare begynde med at leje et virtueltkontor ?

Kan det være fordelagtigt at leje et arbejdsplads i et kontorhotel ? Hvorfor ikke kun begynde ud med at leje et virtueltkontor ?
For mange firmaer der har brug for en virtuellokation eller lokation i København, er der flere muligheder end blot at leje et kontor i kontorhotel. Kunden kan med fordel se på den mulighed der hedder Virtuelt Arbejdsplads.
Hvad er et virtuelt kontor så ? og hvad kan kunden udnytte det til.
kunden starter med at tilføje den placering som man mener er den bedste for ens firma. Her kan man feks. tilføje Rådhuspladsen 16, som ligger midt i København. Man har nu sit firma registreret på denne lokation, og kan skrive den på ens visitkort og website. Desuden får man også en receptionistservice i ca 40 Timer om ugen. Og et flot skilt på bygningen i messing.

Telefonpasning

Dvs. der sidder 2-3 faste sekretærer der kender dig, din firma og dine kunder. De tager imod alle telefonopkald til dit hovednummer eller når du selv er utilgængelig på din mobil, så kan du stille kald videre til din reception istedet for at den går på mobilsvar.
Så nu har du både en adresse og flere telefondamer der modtager dine telefonopkald.

Mødelokaler

Du kan også afholde møder på dit Virtuelle Arbejdsplads i et konferencelokale. Dvs du har adgang til flere mødelokaler, med trådløst internet, Videokonference og en flot reception der tager imod dine kunder når de ankommer. Når i vil have frokost eller et stykke kage giver i bare receptionen besked, så tager de sig af det hele. Der vil også være mulighed for at spise frokost i den Kantine der er tilknyttet det servicerede kontor.
Det hele kan ordnes for under 2.000 DKK / MD. Virtuelt kontor med alt inkl.
Så hvorfor ikke blot starte med denne løsning, især hvis man ikke er på kontoret hverdag, Spar dog omkostningerne, men bibehold den professionelle placering, reception, mødelokaler, kantine og frihed.
Der er også mulighed for på enkelte lokationer at leje et dagskontor eller et arbejdsplads i en måned. Så der er ingen store problemer i blot at begynde op og komme igang.

Er et virtuelt kontor for alle typer mennesker ?

Hvorfor du bør vælge et virtuelt kontor, der giver dig maksimal fleksibilitet!
Teknologien har fuldstændig ændret den generelle idé om et arbejdsmiljø, og på grund af dette, har mange mennesker mere fleksibilitet, når det kommer til, hvor de vælger at udføre deres job. Selv om det kan lyde fantastisk at kunne arbejde hvor du ønsker, er denne type fleksibilitet forbundet med ulemper.

Når du arbejder i et hjemmekontor eller cafe kan det lyde som en rigtig god idé, du kan dog føle dig isoleret og / eller distraheret ved at arbejde i disse typer af miljøer. Ved at blande arbejde med dit hjem, kan du ende op med fokus på bunken af vasketøj, der skal vaskes i stedet for at fokusere på at fuldføre dit arbejde. Eller, hvis du vælger at arbejde i en café, kan du indse, at stedet for at arbejde, har du brugt den sidste time på at hygge og se på folk eller læse blade.
Hvis du ønsker at kombinere friheden ved at have et fleksibelt arbejdsmiljø med stabiliteten at have et kontor, hvor du er garanteret at få arbejdet gjort, kan et virtuelt kontor være rigtigt for dig. Læs mere om hvor du finder et fleksibelt kontorhotel.
Et virtuelt kontor i København er lige, hvad du har brug for, hvis du har den fleksibilitet, der er ved at vælge dit eget arbejdsmiljø. Virtuelle kontorer giver kontorlokaler og den business professionalisme du nødt til at udmærke dig med i din karriere, mens den giver dig den fleksibilitet, der følger med at vælge din egen arbejdsplads. Når du arbejder i et hjemmekontor eller cafe kan det synes som det ideelle arbejdsmiljø, disse miljøer kommer dog med nogle ulemper, et virtuelt kontor ikke gør. Nogle af de frynsegoder til at arbejde i et virtuelt kontor i modsætning til at arbejde fra et hjemmekontor eller cafe omfatter:
1. Arbejde uden distraktioner. Når du vælger at arbejde i et virtuelt kontor, der kan findes i et kontorhotel, som også er kendt som kontorhotel i Danmark, vil du ikke have de distraktioner, der kommer fra at arbejde hjemme eller på en cafe. I et virtuelt kontor, er der ingen vasketøjskurv forsøger at lokke dig væk fra arbejde, der er heller ikke at blive distraheret af farverige karakterer gå ved dit bord at trække dit fokus væk fra dit job. Her finder du priser på kontorhotel.
2. Office bekvemmeligheder. Med et virtuelt kontor, har du adgang til mange kontor bekvemmeligheder, som gør det muligt for dig at være produktiv. Ikke alene virtuelle kontorer giver dig adgang til komfortable kontormøbler og højteknologisk kontorudstyr, men afhandlinger kontorer har også høflige receptionister til at besvare telefonopkald på en professionel måde.
3. Stabil adresse og placering. Hvis dit job kræver, at du sende eller modtage breve til kunder og / eller kunder, der har en stabil adresse er en virksomhed væsentligt. Ikke kun det, men hvis du gennemfører forretningsmøder, vil et virtuelt kontor giver dig en professionel indstilling til at gøre det.
4. Mindskes Isolation. Isolering er en af de største problemer for mennesker, der arbejder hjemmefra. Hvis du vælger at arbejde i et virtuelt kontor, vil du have mere menneskelig kontakt, som kan føre til mere arbejde inspiration.
5. Opnå balance. Arbejde i et virtuelt kontor kan bidrage til en work / life balance, som alle har brug for at opretholde mental stabilitet. Skønt at have arbejdsplads fleksibilitet er noget, mange mennesker ønsker, kan arbejde fra hjemmet udviske skillelinierne mellem arbejdsliv og familieliv. Ved at have et virtuelt kontor, kan du adskille de to, som vil føre til et mere sundt og afbalanceret liv.
Hvis du er en person, der er så heldige at have arbejdsplads, fleksibilitet, men du sætte pris på nogle af de ting omkring en konventionel arbejdsmiljø, vælger at arbejde i et virtuelt kontor vil give dig det bedste fra begge verdener. Sammen med levering af work / life balance og en professionel adresse til din virksomheds behov, vil et virtuelt kontor også råd til dig kontor bekvemmeligheder og et liv / arbejde balance i et ikke-distraherende miljø, der er perfekt til jobbet produktivitet. Hvis du har fleksibilitet, hvor du gør dit job, kan et virtuelt kontor giver dig det perfekte miljø for dig virkelig til at udmærke sig i din karriere.